產業資訊-育英醫護管理專科學校

視察花蓮民生用水供應與芋頭農損卓揆：強化民生基礎設施韌性迅速復水，從寬認定、從速補償農損

經濟部中小及新創企業署SBIR第486、487次指導委員會議通過補助18項中小企業創新研發計畫

創國內首例造林碳匯專案經濟部水利署完成首例註冊申請

行政院核定基隆長期穩定供水規劃持續擘劃長期穩定供水方案

全面停止力暘申請案就司法判決、行政程序同時釐清舊案疑慮

台電今開股東常會爭取政府千億撥補強化財務營運力拚今年損益兩平

卓揆：政府防疫超前部署備足疫苗量能共同守護國人安全

平穩雙機制及調降貨物稅汽、柴油各吸收3.7元及4.4元明（10）日起國內汽、柴油價格各調漲0.1元

捷運工程不慎挖損台電電纜致線路跳脫影響高鐵自用變電所

113年第1季製造業產值統計

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視察桃園鐵路地下化及捷運綠線G07站共構與廣一停車場鄭副院長：共構車站成為交通樞紐帶動桃園軌道建設發展

當前經濟情勢概況(專題：近年我國電腦電子產品及光學製品業發展趨勢)

需量反應行之有年核能六部機組運轉時也有執行去年平均每度成本2.16元盼勿再曲解抹黑

為何員工們，對公司安排的教育訓練感到不滿？

這個議題長期存在，並非新問題。然而，為何會出現此狀況？事實上，員工是否學習並不單純，這涉及個人意願及價值觀。

如何使員工願意接受自己的領導

如何使員工願意接受自己的領導是一個廣泛而複雜的話題。在現代職場環境中，員工不再像過去那樣盲目地服從領導，而更傾向於尋求有價值的領導

企業的問題應用培訓的手段，真的能解決嗎？

這個問題提得相當中肯：培訓只是解決企業問題的手段之一。企業面臨的挑戰往往是複雜多樣的，而單靠培訓無法完全解決所有問題。

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